Eneagrama
O Verdadeiro
Manual Sobre
Vivência

Em meados dos anos 90, eu estava procurando um livro sobre meditação na livraria Cultura do Conjunto Nacional em São Paulo — saudade de fazer isso, gastar algumas horas folheando livros e fazendo descobertas — e numa das prateleiras vi alguns livros com uma palavra que eu não conhecia, que soava como algo gráfico, um desenho. Curiosidade nunca foi meu ponto fraco e claro que fui olhar o que era aquilo. Aquele dia ficou marcado na minha mente.

Sentei numa poltrona perto da prateleira e fiquei em torno de duas horas lendo aquele livro, que comprei junto com dois outros no mesmo tema. Uma pergunta não saía da minha cabeça: como um livro de um assunto que eu nunca tinha ouvido falar poderia me descrever de forma tão detalhada — mostrando coisas que eu mesmo não tinha valorizado em mim, ou características das quais eu não me orgulhava e, pior, fazia de conta que não existiam?

Era meu primeiro contato com o Eneagrama e o impacto foi tão grande que mudou minha vida para sempre. Esse sistema ancestral de autoconhecimento, além de criar um caminho que trilho até hoje, me trouxe um entendimento sobre a minha consciência e me ajudou muito na saída do piloto automático em que nos encontramos em alguns momentos da vida.

Essas ideias têm milhares de anos e, mais recentemente, foram integradas à psicologia e à neurociência modernas. O sistema ilumina motivações pessoais, respostas e estratégias automáticas — inconscientes — que desenvolvemos ao longo de nossas vidas para nos ajudar a lidar e a navegar no mundo.

O Eneagrama que apresento aqui, conhecido como o Eneagrama dos tipos psicológicos, tem uma abordagem contemporânea, desenvolvida especialmente a partir de Oscar Ichazo e Claudio Naranjo. Enquanto aprecio e tenho profundo respeito pela história espiritual e a tradição do sistema, sempre senti que um balizamento científico seria fundamental para alcançar mais pessoas, organizações e líderes em suas missões de construir vidas mais plenas e culturas organizacionais mais saudáveis.

Estou muito alinhado com a visão de um de meus professores mais queridos, David Daniels. Sua formação veio de uma tradição científica — a Medicina. Ele foi psiquiatra e professor na Escola de Medicina de Stanford e dedicou sua vida a ver o Eneagrama ser comprovado como um método para mudanças substantivas e pessoais, indo além da visão meramente empírica.

Em 2018, um ano após sua morte, foi publicado o artigo "Advancing Ego Development in Adulthood through Study of the Enneagram System of Personality", escrito por Daniels em coautoria com Terry Saracino, Meghan Fraley, Jennifer Christian e Seth Pardo, no Journal of Adult Development.

O Eneagrama é um sistema potente e sofisticado de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Ele explica o comportamento humano com uma precisão que normalmente surpreende quem tem contato com ele pela primeira vez.

Diferente de outras abordagens de perfis psicológicos, que em geral colocam as pessoas em rótulos, o Eneagrama aponta que já estamos nessas caixas — e que, ao aprender a usar esse sistema, podemos navegar para fora delas, construindo um caminho mental e emocional saudável, justamente por ter consciência de nossos pontos cegos e acessar a nossa essência.

Ao contrário de outros sistemas, o Eneagrama vai além da simples classificação de traços. Começa com a premissa de que nosso tipo não é toda a verdade de quem somos, mas sim o padrão aprendido de mecanismos de defesa que empregamos para lidar com tudo — desde o estresse diário até as velhas feridas da infância. Nenhum tipo é melhor que o outro: todos são reflexos da condição humana, que busca contínua evolução e consciência.

Os usos para o Eneagrama são diversos e imensuráveis, tocando em tudo — desde aquilo que nos motiva ou nos afasta — nos ajudando a entender verdadeiramente as pessoas ao nosso redor. O Eneagrama é sobre empatia, novos acordos, compaixão, perdão e nossa interconexão na experiência humana.

Em tempos de burnout, quiet quitting, trabalho híbrido e pós-pandemia, esses aspectos das relações passam a ser críticos no mundo do trabalho, onde passamos 70% de nossa vida adulta.

Pessoas com todos os tipos de personalidade podem ser bem-sucedidas no trabalho. Nosso estilo de personalidade não determina nosso sucesso — e, embora muitas vezes seja a fonte de nossos pontos fortes, pode criar pontos cegos e obstáculos que nos impedem. O valor dos modelos de personalidade está em fornecer uma estrutura para alavancar forças e reconhecer limitações mais rapidamente. Um bom modelo também nos fornece roteiros para superá-las.

Incorporar o Eneagrama como mecanismo de apoio e capacitação nas organizações é altamente transformador e traz impacto perene. Ele facilita conversas, colaboração e união verdadeira de equipes de forma profunda e rápida, ampliando empatia, tolerância e aceitação das diferenças.

O Eneagrama tem sido utilizado por organizações como Walt Disney Company, Kaiser Permanente Research Center, Federal Reserve, Motorola e Shell para redefinir suas culturas organizacionais.

Para que se obtenha o resultado mais profundo e eficaz na transformação de culturas organizacionais — visando um ambiente mais consciente, harmônico e de relacionamentos verdadeiros — é necessária a reflexão individual e coletiva. Essa reflexão resulta em um ambiente equilibrado e transparente, pautado nas relações entre as pessoas que constroem juntas a marca, os produtos, os serviços e o relacionamento com clientes, fornecedores e o ambiente ao redor.

No estudo conduzido pelo Google para identificar o que leva equipes a serem realmente de alta performance e harmônicas — o Projeto Aristóteles — Charles Duhigg, seu coordenador, concluiu:

O trabalho de desenvolvimento de equipes utilizando o Eneagrama tem forte valor, impacto e transformação duradouros para os que participam. A ideia não é rotular pessoas em tipos fixos, mas enxergar esses padrões como ponto de partida para um crescimento genuíno — acessando a essência que está além dos mecanismos de defesa que cada tipo representa.

Ao conhecermos nosso próprio tipo, compreendemos os porquês de comportamentos antigos e recorrentes. Ao compreendermos os tipos dos outros, ganhamos empatia real — não como competência listada em avaliações de desempenho, mas como percepção concreta do que move cada pessoa ao nosso redor.